Как это было: стажировка в L'Oreal

Время бежит, листы календаря переворачиваются с неумолимой скоростью. Вот и август подходит к концу. А вместе с ним завершились невероятные 7 недель моей жизни под знаменем «L’Oreal». И отчет по практике почти написан, и рекомендательное письмо гордо лежит в файлике среди прочих важных документов, и уже полюбившийся завод в сотне и тысяче километров, но как не хочется отпускать это время, как не хочется, чтобы воспоминания остались лишь грузным словом официального отчета. Потому что стажировка в L’Oreal это не просто выполнения заданий, это эмоции, это воспоминания, это мечты о будущем.

Раньше я никогда не сталкивалась с крупными международными компаниями, такими как L’Oreal, с точки зрения отношений работодатель – сотрудник/стажер, но в 2016 году мне все же посчастливилось оказаться среди счастливчиков-стажеров, которые присоединились к дружной команде L’Oreal. И с самого первого момента, с самой подачи заявки к каждому из нас относились как к настоящим профессионалам, ценным кадрам, людям с огромным потенциалом, в которых готовы инвестировать средства, время и другие ресурсы. Начиная от того, что на отборе нам создали невероятно комфортные условия, как и жизни, так и работы, заканчивая тем, что на самой стажировке любой готов был тебе помочь и посодействовать, все это заставило меня, да и, полагаю, каждого из нас, почувствовать себя кем-то ценным и перспективным, а ведь это так важно для молодого специалиста.

Не смотря на то, что на заводе в Калужской области я оказалась одна, и порой мне не хватало такого же как и я стажера под боком, на работе я никогда не чувствовала себя одинокой, не принятой, потерянной. Коллектив там был как одна большая семья, в которую меня приняли. На самом деле, отчасти здесь для меня скрывалась одна из самых больших сложностей: в L’Oreal принято обращаться к коллегам на «ты», а мой уклад сознания указывал на необходимость говорить старшим коллегам только «вы». Привыкать было сложно, но через несколько недель стало понятно, что эта манера обращения сокращает дистанцию, помогает наладить дружественные отношения и зачастую помогает и в работе. Здесь Там наши дорогие и замечательные коллеги-иностранцы каждый день здоровались со всеми лично, даже директор завода отводила для этого начало своего рабочего дня. Там коллеги делятся фотографиями из отпусков. Там люди раздумывают, а не провести ли какой-нибудь мастер-класс для коллег, чтобы поделиться своими интересами и просто хорошо провести время. Там не хотят отпускать своих коллег, которые стали друзьями.

Так же меня очень удивило то, что в L’Oreal стажер это не просто обязательство перед вузом-партнером, а реальный помощник, реальная рабочая сила. Там тебя не расценивают как некомпетентное дитя, а дают реальные проекты для решения реальных задач, считаясь с твоими навыками и знаниями. И хоть иногда кажется, что твой проект маленький, не очень значительный в рамках общей деятельности филиала, но ведь на таких маленьких вещах зачастую и строится бизнес, верно? И каждый день тебе напоминают о том, что ты работаешь не за зря, а реально помогаешь, делаешь свой вклад, хоть порой он и кажется небольшим. L’Oreal приучает к тому, что каждый сотрудник, каждое его дело ценится, является своеобразным мазком в большой картине ведения всего бизнеса филиала, а затем и Компании. За твоими успехами следят, в твоих неудачах тебе помогают, ты всегда не один.

О чем еще стоит упомянуть, так это о строгом этическом кодексе Компании. L’Oreal ОЧЕНЬ гордится тем, что является одной из самых этических компаний в мире, и это не голословное достижение. Начиная от производства, заканчивая каждым сотрудником: этика везде. Всегда следят на выбросами в атмосферу, расходованием воды, уровнем брака и утилизацией отходов, чтобы уменьшить воздействие на природу. Всегда следят, чтобы отношения с поставщиками были основаны на принципах прозрачности и доверия, чтобы между L’Oreal и поставщиком не было слишком сильной зависимости, в случае чего. Всегда следят, чтобы сотрудники были счастливы, сыты и здоровы, а также во всю способствуют этому: от возмещения затрат на спорт до расширенной страховки, которая распространяется и на детей сотрудников. Всегда следят, чтобы твой уровень навыков и знаний соответствовал твоей должности, регулярно, 2 раза в год, проводятся интервью, чтобы отследить твой прогресс, выявить сильные стороны и зоны роста, определить необходимость повышения квалификации. Этот список можно продолжать и далее, ведь действительно этика – неотъемлемая часть работы Компании. Не зря к нам на завод приезжал сам директор группы по этике J

Так чем же была для меня стажировка в L’Oreal? Это трудно описать словами. Это сплошные позитивные эмоции, это веселые поездки с коллегами на маршрутке на работу и домой, это реальные проекты, это возможность применить свои знания на практике, это возможность реализовать себя, это новые друзья, это незабываемые впечатления, это очень насыщенные и очень интересные 7 недель в моей жизни. Но самое главное - это новые друзья. Друзья, которые всегда были рядом, готовые помочь, поддержать, подсказать или что-то рассказать. Друзья, с которыми было приятно и поработать, и погулять, и пообедать. Друзья, к которым в будущем хочется вернуться, потому что таких светлых, приятных, трудолюбивых, прекрасных людей сложно просто оставить позади.  Кто знает, как сложится жизнь, но я буду только рада если дорога моей судьбы снова приведет меня к дверям уже дорогого мне L’Oreal.

Спасибо за все!

Надеюсь, еще увидимся!

С Любовью,

Настя ♥♥♥