Новая глава с началом в Череповце

Well, here we are...

Прошло 10 дней с тех пор как я переехала в Череповец - небольшой город в Северо-Западном регионе Российской федерации. Что я здесь делаю? Как хитросплетения судьбы меня закинули в столь интересное и неочевидное место? 

Об этом и пойдет речь.

Еще в конце прошлого, 2016 года, я наткнулась на программу лидерства компании Северсталь. Уникальную, первую в своем роде лидерскую программу в российской промышленной компании. Не требовалось долгих изысканий, чтобы понять, что частично данная программа была вдохновлена теми идеей и миссией, которые нес в себе проект «Менеджмент Будущего». Наконец, невероятные, видимые и реальные плоды принес проект, которому в 2016 году исполнилось 5 лет. Компания, одна из самых развитых, лидирующих и инновационных не только в рамках России, но и глобального контекста, поверила в потенциал студентов и недавних выпускников, создала для них возможность и инструменты для развития в сугубо российской компании. Это было уникально. Это было вдохновляюще.  И, будучи одним из организаторов конференции (пусть и не с самой значительной ролью), мне захотелось посмотреть на программу и отбор изнутри.

Этап за этапом проходили, тесты были завершены, вопросы на телефонном интервью заданы, все возможные ответы даны. И в январе я попадаю в центр оценки. Ассессмент был более или менее стандартный для лидерской программы, было относительно понятно, какие компетенции стоит показать  проверяющим. Но в то же время этот отбор был уникальным в своем роде. Впервые (а ассессментов я проходила немало) отбор был сконцентрирован в первую очередь на кандидатах. Все участники процесса, в первую очередь проверяющие и оценщики, были заинтересованы  в личности, навыках и потенциале кандидата. Не было атмосферы враждебности, пафоса или пренебрежения. К каждому кандидату было уделено повышенное внимание. Каждому кандидату было дано достаточно времени и инструментов, которые бы позволили показать свои лидерские качества во всей красе. 

Каждому был дан шанс, которым можно было воспользоваться.

Для меня до сих пор остается загадкой почему (даже после обратной связи по компетенциям, навыкам и соответствиям ценностям мне кажется, что это счастливое стечение обстоятельств), но я попала на Лидерскую программу Северстали. Часть меня понимает собственный вклад в это достижение, но часть меня уверена, что все же это программа «ждала» меня, так как моя семья, как минимум в 4-ом колене была связана с металлургией, и вот настал мой черед.

Был ли скептицизм на счет программы?

Был.

Был ли страх на счет переезда в относительно небольшой и индустриальных город Череповец? 

Безусловно.

Было ли опасение, что обещания о программе не совпадут с реальной ее реализацией? 

И без этого не обошлось.

Но решение было принято. Вещи собраны. Переезд назначен.

И вот, сейчас, в начале августа 2017 года уже прошло 10 дней с момента моего переезда в город Череповец ради Лидерской программы Северсталь. Пусть этот срок недолог, но какие-то базовые выводы я могу сделать уже сейчас.

Первый из них, который, возможно, шокирует многих – Череповец очень зеленый и чистый город. Безусловно, в ряде случаев случается, когда на город идет запах сероводорода или в воздухе находится повышенная концентрация диоксида углерода, вырабатывающегося во время производства стали. Но это бывает куда реже, а воздух в том же Екатеринбурге (моем родном городе) при прочих равных может быть куда менее приятным. Парки, аллеи и скверы, многие из которых посажены и реконструированы Северсталью, наполняют город воздухом и радуют глаз. Город сам по себе построен с учетов типичного направления ветров, чтобы основные спальные районы миновали загрязнения на столько, на сколько это возможно.

Второй вывод касается самой программы. Основные принципы – честность, безопасность, результат – всегда стоят во главе угла каждой нашей встречи с управленцами компании, вне зависимости от их уровня управления. Да, все они без исключения озвучивают высокие ожидания от нашей работы, высокого уровня выполнения текущих проектов, отличной обучаемости и инициативы. Но вместе с этими требованиями тебе дают столько же (если не больше) позитивных моментов, например, обучения, наставничества, менторства, интересных проектов. Как нам сказал господин Белышев – программа пытается создать win-win ситуацию, когда получает определенный буст за счет наших ценностей, качеств и компетенций, и когда мы сами как работники Северсталь могли бы развиваться, учиться, добиваться результатов и оставаться мотивированными. И все, от процедуры трудоустройства до обратной связи максимально честное, прозрачное и открытое, без обмана, асимметрии информации и умалчивания.

И наконец, вывод, который для меня играет, возможно, самую главную роль – коллектив. От моих коллег по программе до руководителей топ-12 всея Северсталь – каждый является яркой личностью и индивидуальностью, у которой хочется учиться, набираться опыта, с которой хочется общаться и делиться. Руководители программы, да и Северстали в целом, показали себя очень открытыми к взаимодействию людьми, не смотря на их очень плотный график. Каждый из них, пусть мы еще встретили немного, заинтересован в нас как в потенциале, который нужен компании. Они готовы в нас вкладываться и развивать нас. Что касается коллег по программе, то здесь мои ожидания были перевыполнены на сотни, а может и тысячи процентов. Да,  я ожидала сходных по духу людей, сходных по эрудиции и эмоциональному интеллекту. Но я даже в самых смелых мечтах не могла представить такую уникальную команду ярких личностей – харизматичных, умных, веселых, мотивированных, бесстрашных, опытных и просто интересных. Каждый из них привносит то, что хочется видеть в команде не только коллег, но и друзей. Все, от рабочих моментов до куда более неформальных встреч, пока что доставляло неописуемое удовольствие. Все же Лидерская программа собрала в себе невероятную команду, и я надеюсь, что впечатления останутся такими же положительными и в дальнейшем.

За эти десять дней было уже многое – и тренинги, и встречи, и поход в музей металлургии, о котором очень хочется рассказать подробнее. Но туда стоит сходить еще пару раз, чтобы осмотреть каждый его закуток, каждый экспонат и попробовать поиграть в каждую интерактивную игру, чтобы сделать полный его обзор. А то одного раза хватило разве что на то, чтобы составить самое базовое представление о металлургическом процессе для чайников)

Так что stay tuned!

И, Северсталь, продолжай нас радовать еще больше!

P.S. Я знаю, что мне недостает постоянства в ведении этого блога, но как минимум несколько записей я сделать обещаю - о проекте в первой ротации, о неверотяном музее металлургической промышленности, об экскурсии на производство. А там может и другие интересные темы появятся)